德国 -- 华商报

 找回密码
 立即注册
搜索
德国 -- 华商报 读者问答 法律 查看内容

285期读者问答

2012-9-30 01:28| 发布者: hsbadmin| 查看: 1731| 评论: 0

摘要: 问题:编辑及律师先生,您们好! 我是一位德国中餐馆老板。近日,我的一位厨师不告而别,并在之后,通过中介人来电,对我进行敲诈。他说,已搜集了我餐馆营业中的一些证据,比如每日的收款机单据、点菜的记录等等, ...
问题:
 
编辑及律师先生,您们好!      我
是一位德国中餐馆老板。近日,我的一位厨师不告而别,并在之后,通过中介人来电,对我进行敲诈。他说,已搜集了我餐馆营业中的一些证据,比如每日的收款机
单据、点菜的记录等等,请问,他这样私自收集我餐馆营业情况的做法是否违法?如果违法,这些材料是否能被作为对我在法庭上不利的证据?还有,他通过这样的
发式讹诈我,我能否告他敲诈,应收集些什么证据?
                                                              彭某
 
回答:
 
尊敬的读者,
 
    感
谢您的来信。通常来说雇员必须对雇主企业内的信息保密。此保密义务源于雇员基本的忠诚责任,通过劳动合同还可以将此义务作以更加具体的规定。保密义务在劳
动合同存续期间以及合同结束之后存在。保密义务涉及到的信息为不普遍被公众所了解的信息。这里当然也包括您提到的财务账目和营业信息,比如一定的商业运作
流程和生产程序。甚至一些菜式的菜谱也属于保密信息的范畴。若不经劳动合同规定,雇员无权收集此类信息的复印件或者纪录。违反保密义务可以通过解除劳动关
系,若存在屡犯不改的危险,通过要求放弃该行为,主张损害赔偿,或者依据不正当竞争法的规定通过刑罚来制止。   
    保密义务的规定存在例外情况。若雇员在企业中了解到雇主有违法行为,比如偷税漏税,违反社会保障法或者环境法,那么雇员有权将此类信息提交给具有管辖权的税务局,检察院等政府部门。保密义务当然也受到雇员本人自由言论权利的限制。 
    当
然无论如何雇员不能够通过收集证据的威胁言论来对雇主施加压力,已达到迫使雇主进行某种特定行为,如支付保护费的目的。无论怎样敲诈勒索都是违法行为,可
以在警察局立案要求追究。为了证明此行为确有发生,所有的证人、书面材料以及对此行为的纪录都会有所帮助。通常情况下未经允许而进行的电话录音不能够被采
用。与此相反,最好是有一位证人也收听了此通话并作了书面纪录。受到威胁的本人当然也可以作为证人作证,但是未参与事件的客观第三人的证词会有更高的可信
度。
希望我们以上阐述能为您在解决争端时提供一个有利视角。请您在遇到具体问题时请教您信任的律师。顺致美好的祝福。
 
 
宋能倍律师,
宋能倍律师事务所,
杜塞尔多夫,
电话0211 51 369 178 (中文)
www.ra-sonnenberg.de
 
 
编后记:本报开辟问答专栏以来,很受读者欢迎。我们愿意利用这个园地,为德国华人排忧解难。请您将你的问题给我们,我们请专家回答。发送问题的电子信箱:hxiu@aol.com.或与本报联系。
 

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

Chinesischehandelszeitung

GMT+8, 2019-7-16 11:53 , Processed in 0.057808 second(s), 12 queries .

HSB-TEAM
回顶部